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TRT-2 valida justa causa de porteiro que permitiu entrada de assaltante O cometimento de uma única falta no trabalho, quando for de grande magnitude e configurar conduta negligente de extrema gravidade, é capaz de ensejar a demissão por justa causa. Esse entendimento é da 16ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (Grande

Por Azzolin Advogados|23 de outubro de 2025|Trabalhista
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Por questão de saúde, TRT-15 autoriza prosseguimento de ação sobre pejotização

Por questão de saúde, TRT-15 autoriza prosseguimento de ação sobre pejotização A Constituição Federal assegura o direito à saúde e, dessa forma, não seria razoável paralisar o andamento de uma ação de um trabalhador com doença grave por causa da suspensão dos julgamentos sobre a pejotização em todo o país, por determinação do Supremo

Por Azzolin Advogados|19 de outubro de 2025|Trabalhista
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Outubro e a Proteção Previdenciária: Saúde, Conscientização e Direitos

Outubro e a Proteção Previdenciária: Saúde, Conscientização e Direitos Campanhas de Conscientização e Cuidados com a Saúde O mês de outubro é marcado por diversas campanhas de conscientização voltadas à saúde. Entre as mais conhecidas, destaca-se o Outubro Rosa, que tem como objetivo alertar a sociedade sobre a importância da prevenção e do diagnóstico

Você sabia que os animais também têm direitos? Entenda como a lei protege os animais e o que você pode fazer!

Você sabia que os animais também têm direitos? Entenda como a lei protege os animais e o que você pode fazer! Você já parou para pensar que os animais, assim como os seres humanos, sentem dor, medo, afeto e sofrem com maus-tratos? Apesar disso, muitas práticas ainda tratam os animais como “coisas” — objetos

Por Laura Soares|8 de outubro de 2025|Outros
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Empregada será indenizada por ‘prêmio’ por ser a ‘mais lerda do setor’

Empregada será indenizada por 'prêmio' por ser a 'mais lerda do setor' A juíza Cristiana Soares Campos, da 28ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, condenou uma rede de laboratórios ao pagamento de indenização por danos morais a uma empregada que sofreu bullying no ambiente de trabalho. A decisão também reconheceu o direito à

Por Azzolin Advogados|30 de setembro de 2025|Trabalhista
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STF vai decidir se INSS incide sobre vale-transporte e auxílio-alimentação

STF vai decidir se INSS incide sobre vale-transporte e auxílio-alimentação O Supremo Tribunal Federal vai decidir se o valor descontado do empregado referente ao vale-transporte e ao auxílio-alimentação deve ser considerado remuneração e integrado à base de cálculo da contribuição previdenciária. A questão, tratada em recurso extraordinário com agravo, teve repercussão geral reconhecida (Tema 1.415) pelo Plenário virtual,

STF vai reiniciar julgamento sobre proteção dos trabalhadores contra a automação

STF vai reiniciar julgamento sobre proteção dos trabalhadores contra a automação O ministro Flávio Dino, do Supremo Tribunal Federal, pediu destaque nesta quarta-feira (24/9) e, com isso, interrompeu o julgamento em que o Plenário analisava a possível omissão do Congresso em regulamentar a proteção dos trabalhadores diante da automação. Assim, o caso será reiniciado em

Por Azzolin Advogados|26 de setembro de 2025|Trabalhista
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Banco indenizará empregada que era obrigada a fazer orações durante o expediente Obrigar empregados a fazer orações fere a liberdade de crença dos trabalhadores, o que gera o dever de indenizar. Com esse entendimento, a 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO) negou provimento ao recurso de um banco contra uma mulher

Por Azzolin Advogados|21 de setembro de 2025|Trabalhista
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Entre a Vida e o Direito: A Proteção Social na Prevenção do Suicídio O mês de setembro é marcado pela campanha Setembro Amarelo, que busca conscientizar a sociedade sobre a prevenção do suicídio e a valorização da vida. Trata-se de um tema sensível e de extrema relevância, uma vez que, segundo a Organização Mundial

Por Natalia Dutra|12 de setembro de 2025|Beneficiário INSS
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Empresa é condenada por forçar empregado a assinar intervalo fictício Uma empresa de vigilância foi responsabilizada por obrigar um empregado a assinar o registro de intervalo sem usufruir do descanso. O caso foi analisado pela 10ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG), que considerou nula a justa causa aplicada ao trabalhador.

Por Azzolin Advogados|9 de setembro de 2025|Trabalhista
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